Palvelujemme perusta kumpuaa asiakaslähtöisyydestä, osaamisesta ja yhteistyöstä

Opedun toiminta-ajatuksena on elinikäisen oppimisen konkretisointi sekä työvoiman saatavuuden, koulutuksen ja osaamisen turvaaminen. Yhtiön koulutustoiminta tukee ja kehittää pk-yritysten toiminta- ja kilpailukykyä ohjauksen, koulutusneuvonnan, koulutustarvekartoituksen, tutkimuksen ja täsmätoimintojen avulla.

Opedu toimii myös olemassa olevan koulutustarjonnan koordinoijana, välittäjänä ja kehittäjänä sekä koulutustilaisuuksien tuottajana. Toiminta on suunnattu ennen kaikkea pk-yrityksille ja oppilaitoksille sekä niille työssä oleville, jotka hakevat pätevyyttä, osaamista ja ura-polkua koulutuksen avulla. Opedun arkisten toimintojen ydintavoitteena on sisäisen yrittäjyyden ja yrittävyyden opettaminen sekä lisääminen yhteiskunnan kaikilla eri osa-alueilla.

Mihin mennään? – Vain muutos on varmaa!

Viime vuosikymmeninä on nähty, miten mikään ei ole varmaa ja sellaisenaan pysyvää; vanhat työpaikat ja ammatit katoavat tarpeettomina ja uusia tulee tilalle. Tulevaisuuden keskeisin tekijä onkin muutos ja jatkuva epävarmuus tulevasta. Tärkeimpiä tulevaisuudessa vaadittavia taitoja ovat kyky sopeutua uusiin tilanteisiin sekä riskinotto- ja toimintakyky.

Tulevaisuuden työelämä vaatii jatkuvaa kehittymistä ja kouluttautumista. Tutkimusten mukaan jo nyt työnantajat arvostavat työntekijöissään oppimiskykyä ja kykyä sopeutua uusiin olosuhteisiin, toisaalta myös sitoutumista. Koulutuksen järjestäjiä ja koulutustarjontaa on runsaasti. Oleellista on, löytävätkö yksilöt ja yritykset juuri itselleen sopivaa koulutustarjontaa.

Asiakaslähtöisyys sekä tehtävien organisointi ja yhteistyötaidot ovat Opedun ydinosaamista koulutuksessa. Se korostuu myös kaikessa toiminnassamme.

Tiedustele lisää!

Asiakaslähtöisyys sekä organisointi ja yhteistyötaidot ovat yhtiömme ydinosaamista, mikä korostuu kaikessa toiminnassamme. Nopeasti muuttuvissa tilanteissa olemme parhaimmillaan. Oma-aloitteisuus, joustavuus ja toimeenpanokyky ovat keskeisiä toimintatapojamme.
Tuloksellisuus, kokemus ja ammattitaitomme sekä kyvykäs, nykyaikainen ja joustava organisaatiomme tuottaa palveluja laadukkaasti, kustannustehokkaasti ja tuloksellisesti.
Se on innovatiivinen ja muutoskykyinen organisaatio, jossa avainosaaminen on pikemminkin organisaation, ei vain muutamien yksilöiden ominaisuus.

Osaamisen lisääminen, työelämän motivointi ja sen sisällön syventäminen tuo tehoa ja tuottavuutta jokaiseen työpäivään. Näin voimme sanoa sillä meillä on monipuolinen työ- ja yrittäjäkokemus henkilöstövalmennuksesta. Koulutushankkeemme ovat osa kilpailukykyämme. Itsetuntemus ja aitous on menestyksemme avain.

Kun haluat nostaa organisaatiosi kyvykkyyden uudelle tasolle, ota yhteys kehittämisen ammattilaiseen Opeduun. Silloin saat uutta suorituskykyä yritykseen tai organisaatioon.

Yhteiskunnassa tapahtuvat nopeat muutokset edellyttävät yksilöiltä, koulutukselta ja yritystoiminnalta jatkuvaa kehittymistä. Koulutuksen on entistä paremmin vastattava työelämän osaamis- ja kehittämistarpeisiin sekä edistettävä yksilöiden sijoittumista työelämään. Yrittäjyys ja sisäinen yrittäjyys ovat työelämän kehittymisen ja kilpailukyvyn säilymisen edellytyksiä ja tarpeen erityisesti nopeasti yleistyvässä projektiluontoisessa työssä.
Suurten ikäluokkien myötä eläkkeelle siirtyy myös pk-yrittäjiä ja työpaikkojen määrä vähenee, ellei yrityksille löydy jatkajia. Koulutuksen vetovoimatekijöitä parantamalla edistetään työllisyyttä, yrittäjyyttä ja koulutuksen työelämävastaavuutta sekä parannetaan koulutuksen laatua ja vaikuttavuutta.

Koulutuksen ja osaamisen kehittämisen keskeisenä haasteena on luoda opiskelijoiden tarpeisiin joustavasti vastaavia oppimisympäristöjä. Verkko-opetusta (ja -oppimiskulttuuria) on kehitettävä niin, että se tarjoaa todellisen vaihtoehdon monimuotoisena oppimisympäristönä.

Koulutuksen järjestäjiä, koulutustarjontaa ja ohjausta on jo olemassa runsaasti ja monipuolisesti, oleellista vain on, löytävätkö yksilöt ja yritykset juuri itselleen sopivaa koulutustarjontaa. Sekä yksilöt että yritykset tarvitsevat täsmäohjausta muuttuneiden ammattitaitovaatimusten ja nimikkeiden kentässä. Elinikäisen oppimisen ohjaus ja urapolkuajattelu tukevat elämänhallintaa ja itseohjautuvuutta.